Über mich
Profil
Mein Engagement
- Veränderungen gelingen durch Wissen und Anleitung
Meine Handlungsgrundsätze
- analysieren vor problematisieren
- kooperieren vor distanzieren
- probieren vor studieren
Meine Vorgehensweise
- einladen, ermutigen, inspirieren
Meine Home-Base
- Betriebswirt (DSGV)
Mein Weg
- zertifizierte Trainer- und Beraterausbildung,
dta Deutsche Trainer- und Führungskräfte Akademie Hamburg
- Systemische Coaching-Ausbildung, NLP-Practitioner,
Coaching Institut Bielefeld
- TAM-Master-Diplom, TAM-Mental-Trainer, MSA-Motiv-Berater, CHARA24-Mastercoach, Lernarchitekt,
TAM-Trainer Akademie München
- Berater Offensive Mittelstand
Fachhochschule des Mittelstands Bielefeld
Meine Leidenschaft
- TAM-Solution-Consultant, Launologischer Berater, TAM i. Z. m. Justus-Liebig-Universität Gießen
Projekte
Mein Projekte
(Auszug)
Konzepte & Teamtraining (Kreditgewerbe)
- Kundenüberleitungen bei Anpassung der Vertriebsstrukturen
- Teamfindungsprozess TOP-Berater
- Konzept coaching light
Moderation & Workshop (Kreditgewerbe)
- Strategietagung, Führungskräfteworkshop
Seminar & Training (Finanzen/Assekuranz/Handwerk)
- kundenwirksamer Einsatz von Beratungsinstrumenten im Verkauf
- Beratungserlebnisse im Software unterstützten Verkaufsprozess
Coaching & Training on-the-job (Finanzen / Medizin)
- Praxisbegleitung Private Banking
- Mental-Coaching
Verkauf & Führung (Handwerk / Gastronomie)
- Kommunikation & Gesprächsführung
- Motivstrukturen in der Führung
Unternehmensentwicklung (Handwerk / IT)
- Handlungsfelder im HRM-Prozess optimieren
- Führungskräfte-Recruiting
- Beratungsprozess ´Guter Mittelstand`
Praxis
Die Seminar-, Trainings- & Coaching-Konzepte von Andreas Maron
- basieren auf psychologischen und neuro-wissenschaftlichen Grundlagen, u. a. Positive Psychologie (Prof. Martin Seligman) und Persönlichkeitsforschung (Prof. Dr. Dr. Jürgen Hennig; Justus-Liebig-Universität Gießen),
- sind ein Zusammenspiel zwischen effektiven Trainings und systematischer Umsetzung zur Akzeptanz von Standards sowie gezielten Einzelmaßnahmen zur Verankerung in der Praxis (Coaching)
- bieten Qualität, stärken Kompetenzen, erweitern Perspektiven und erhöhen die Wirksamkeit
- bauen auf vorhandene Prozesse inklusive der Instrumente auf und nutzen die Potenziale des gesamten Teams
- vermitteln langjährige praktische Führungs-, Verkaufs- und Trainingserfahrung, denen klare Werte, Unabhängigkeit und Diskretion zugrunde liegen
